Как соотносятся аутсорсинг аутстаффинг и заемный труд

Эти понятия часто используют как синонимы, но между ними есть важные различия — как с точки зрения юридической ответственности, так и в практическом применении. Давайте их рассмотрим подробнее:

• Аутсорсинг — это передача сторонней компании определённой бизнес-функции или процесса. Например, предприятие поручает подрядчику клининг, логистику, техническое обслуживание или комплектацию заказов. Исполнитель сам нанимает, обучает и контролирует своих работников.
• Аутстаффинг — вывод части сотрудников за штат компании-заказчика с оформлением их в другую организацию (аутстаффера). Работники продолжают выполнять задачи заказчика, но официально числятся у партнёра.
• Заемный труд — это когда работников направляют в другую организацию по договоренности между работодателями. Однако здесь важно знать: в России заемный труд запрещен.

Таким образом, аутсорсинг и аутстаффинг — законные формы организации труда, если они правильно оформлены, а заемный труд в «чистом виде» не допускается трудовым законодательством.

Заемный труд, аутсорсинг и аутстаффинг: где проходит грань

Путаница между этими понятиями возникла из-за схожести практики: во всех случаях сотрудники одной компании фактически работают на площадке другой. Однако в правовом смысле отличия принципиальны.

• Аутсорсинг — это передача функций, а не людей. То есть заказчик покупает услугу, а не труд конкретных работников. Например, если клининговая компания убирает цех, её персонал действует от имени исполнителя, и заказчик не имеет с ними трудовых отношений.
• Аутстаффинг — это временное предоставление персонала, но с соблюдением норм Трудового кодекса. Работники оформлены официально, получают «белую» зарплату, а компания-аутстаффер несет за них ответственность как работодатель.
• Заемный труд — это ситуация, когда работодатель фактически «передает» сотрудников другой компании без законных оснований. Такая схема признана нарушением.

Заемный труд: что это простыми словами

Заемный труд — это когда работник официально числится в одной компании, но трудится в другой, выполняя её задачи и подчиняясь её руководителям.

На практике такие схемы долго использовались для сокращения кадровой нагрузки и налоговой оптимизации. Однако после изменений в законодательстве их признали незаконными:

Заемный труд в Трудовом кодексе РФ

Тема заёмного труда подробно регулируется в Трудовом кодексе РФ. В 2016 году в Кодекс была внесена глава 53.1, которая установила жесткие рамки.

Статья 56.1 ТК РФ прямо определяет, что предоставление работников одной организацией другой возможно только:

• через аккредитованные частные агентства занятости,
• по временному договору о предоставлении труда работников (персонала),
• в строго определенных законом случаях (например, на время замещения отсутствующего сотрудника, при временном увеличении объема работ и т.п.).

Иными словами, заемный труд запрещен, если он оформлен не по установленным правилам. За нарушение предусмотрены штрафы и привлечение работодателя к административной ответственности.

Почему аутсорсинг и аутстаффинг — законные альтернативы

Хотя термин «заёмный труд» имеет негативный оттенок, у бизнеса остаются законные механизмы для гибкой организации персонала.

Аутсорсинг — передача процессов

Компании передают подрядчику функции, не относящиеся к их основному виду деятельности:

• уборка помещений,
• охрана,
• упаковка, комплектация и логистика,
• вспомогательные производственные процессы.

Заказчик платит не за сотрудников, а за результат — услугу (поэтому кстати на аутсорсинге заключается договор услуг). Исполнитель несет ответственность за качество, сроки и соблюдение трудового законодательства в отношении своих работников.

Аутстаффинг — вывод работников за штат

Этот формат позволяет компании снизить кадровую нагрузку, сохранив персонал на рабочих местах. Аутстаффинг особенно удобен для производственных предприятий в сезон пиковых нагрузок или при запуске новых линий:

• уменьшается документооборот,
• упрощается управление численностью,
• сокращаются риски трудовых споров.

Безопасный путь для предприятий — сотрудничество с надежным партнером

Сегодня многие российские компании выбирают аутсорсинг и аутстаффинг, чтобы гибко управлять численностью персонала, не нарушая требований Трудового кодекса. Это особенно важно для промышленных предприятий, где процессы требуют четкого планирования и соблюдения норм безопасности.

Компания s-pro.group предоставляет легальные услуги по аутсорсингу линейного персонала для производственных предприятий по всей России. Мы работаем строго в рамках ТК РФ и берём на себя все кадровые и юридические вопросы.

Наши преимущества:

• 16 000+ специалистов в базе: рабочие, операторы, комплектовщики, фасовщики, наладчики и др.;
• Массовый набор от 5 человек за 1–2 дня;
• Работаем по всей России, включая вахтовые регионы;
• Полное кадровое сопровождение: оформление, расчёт, замена персонала;
• Все сотрудники официально трудоустроены и застрахованы;
• Юридически чистые договоры аутсорсинга в соответствии с ТК РФ.

Итог: Аутсорсинг и аутстаффинг — безопасные и эффективные инструменты, если они реализованы грамотно и законно. А заемный труд в его незаконной форме действительно запрещён, но благодаря партнерам, таким как Solution, предприятия могут использовать гибкие модели привлечения персонала без рисков и с максимальной выгодой для бизнеса.